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ライブ人材分析研究所では 「人」 は企業や家庭という組織の基本単位であり、
会社にとってもかけがえのない資源であると考えます。
資源である人材を活かしていくために我々はまず、人材分析を推奨しております。
そのパーソナルの素質を知ることで、傾向性を知ることができ、
状況により人それぞれ異なる精神状態からそこに現れる行動特性まで理解していくことが出来ます。
そのことにより、社員の適正を見極めることができ、適材適所の配属などが可能となります。
また会社内の人間関係をより良く発展させ、組織活性、開発、販売、営業の強化に有効です。
それぞれの個性を活かしながら共生する社会を目指せるものと信じ、
人的財産の資産運用を具体的にアドバイスさせていただきます。
組織力アップ、業績アップ
素質論CANCODEを活用した組織活性化による企業向上プログラム
新たなる視点をもった『素質論CANCODE』を活用した組織活性化による企業向上プログラムをご提案します。 共生する社会を目指せるものと信じ、人材の資産運用を具体的にアドバイスさせていただきます。
ソリューション一例
1.従業員のコミュニケーション能力の向上を計りマネージメント能力を高めたい
2.従業員の傾向性と行動特性をつかみ成果創出にむけた行動変容を促したい
3.従業員の可能性を最大限に引き出し、躍動感溢れる組織作りをしたい
この他、ライブ人材分析研究所ではさまざまなソリューションにお答えすべく
ご納得いただけるプランやプログラムをご用意しております。
どうぞ、お気軽にお問合せ下さい。
人は宝であり、「財」です。
人を活かし共生する企業活動こそが真の経営であり成功への近道です。
ライブ人材分析研究所は、子育て支援に取り組む企業を応援します。
日本は本格的な少子化時代に入り、経済、教育、福祉などあらゆる分野に影響が出ています。戦後短期間に経済大国の仲間入りした日本は、そのツケが結局は家族問題、特に子どもを産み育てる環境の悪化に大きな影響を及ぼしているのです。
社会全体で子育てを支える気運の高まりと同時に、子育て支援と企業の社会的責任をいかに連動するかという議論がされるようになってきました。企業におけるワーク・ライフ・バランスの推進などを中心とした出産・子育て支援が、今精力的に進められています。
個々の企業が出産・子育て支援に取組むことにより、離職率の低下、優秀な人材の確保など多くのメリットが生じる一方、コストアップにつながる、企業業績の向上にはつながりにくい、といった課題が指摘されているのも事実です。しかし、これからの企業にとって、少子化問題への対応、子育て支援について考えるということは、社会から信頼される企業として重要なテーマと言えるのです。
今後、企業による子育て支援には「従業員に対する仕事と家庭生活の両立支援」と「地域の子育て家庭に対する支援」という内と外の両面での支援が求められています。企業が従業員や地域の子育ての悩みを受け入れ、手助けをするという社会貢献活動が、強いては企業の人材確保、人材育成、そして生産性維持向上につながっていくと信じています。
ライブ人材分析研究所は、子育て支援に取り組む企業を応援します。
企業の子育て支援
◆ 従業員に対する仕事と家庭生活の両立支援
◆ 地域の子育て家庭に対する支援
◆ 従業員の家庭教育に対する支援
